SESとして働いている方が退職を考えるとき、誰に、どのように伝えるべきか悩むことがありますよね。

プロジェクトの途中で退職するとトラブルになるのではないかと心配になる人も多いでしょう。

この記事では、SESを退職する時の適切な伝え方や注意点について詳しく解説します。円満に退職するために、ぜひ最後までご覧ください。

SESの退職は誰に言うのがベスト？

SESの退職を考えているとき、まず悩むのが「誰に言うべきか」という点です。雇用元の会社と出向先の会社、どちらに先に伝えるべきでしょうか。

ここでは、退職を伝えるのに適切な相手と、伝える順序について説明します。

雇用元の上司に退職の意思を伝える

退職を決意したら、まずは雇用元の上司に伝えるのが適切です。あなたを雇っているのは派遣元の会社なので、退職の意思は最初に雇用主に伝える必要があります。

上司との面談を設定し、退職の理由や希望する退職日を伝えましょう。この際、感情的にならず冷静に話し合うことが重要です。

また、上司との良好な関係を維持することで、将来のキャリアにもプラスの影響を与える可能性があります。

転職先の会社と元の会社が取引関係になる可能性も考慮し、丁寧に対応しましょう。

出向先の責任者に伝える

雇用元の上司に退職の意思を伝えた後、出向先の責任者にも報告する必要があります。常駐先の責任者に直接伝えるか、SES営業を通じて伝えるかは、会社の方針によって異なります。どう出向先に伝えるかは上司や営業担当者に聞いてみましょう。

また、常駐先への報告は、プロジェクトの引き継ぎや今後の計画に影響するため、丁寧に行いましょう。

責任者と話し合いの機会を設けて、円滑な引き継ぎへの協力的な姿勢を示すことが重要です。

SESの退職の流れ

SESの退職を決意したら、適切な手順を踏んで進めましょう。突然の退職は周囲に迷惑をかけるだけでなく、自身のキャリアにも悪影響を及ぼします。

ここでは、SESが退職する際の一般的な流れについて、詳しく説明していきます。

就業規則の内容を把握しておく

SESの退職を考えている場合、まず会社の就業規則をよく確認しましょう。就業規則には、退職に関する手続きや必要な期間、今後の勤務について記載されています。

例えば、退職届の提出期限や有給休暇の取り扱いなどが明記されているはずです。就業規則に則って手続きを進めることで、トラブルもなくスムーズに退職手続きを進められます。

退職直前になって困らないように、分からない点はあらかじめ人事部に確認しておきましょう。

転職先を事前に決めておく

転職先が決まっていれば、退職の時期や引き継ぎの期間を具体的に計画でき、上司に退職をスムーズに伝えられます。

また、収入の空白期間が発生しないというメリットもあります。転職活動は在職中に行い、内定を得てから退職の意思を伝えるのが理想的です。

ただし、業務に支障が出ないよう就業時間外に転職活動を行うなど、配慮して進めましょう。

退職の意思を上司に伝える

SESの退職では、上司へ明確に意思を伝えることが重要です。伝えるべきポイントは２点です。

  • 退職の意思が固いこと
  • 自分勝手ではなく、相手の要望にもある程度対応する意思があること

これらを伝えられれば、退職時のトラブルを最小限に抑え、お互いにとって良い結果が得られます。

意思を伝える方法として、まず退職面談で退職を迷っているような態度は避け、「退職日をどう設定するか」を中心に話を進めます。

「転職先が決まっている」と伝えることで、無駄な引き止めを防げるでしょう。


また、「退職しますが、退職日は調整できますので、ご要望があれば教えてください」といったスタンスで話を進めると良いでしょう。

仕事の引き継ぎ作業をする

退職が決まったら、しっかりと仕事の引き継ぎを行いましょう。現在担当しているプロジェクトや業務の状況、進捗、運用などを整理し、文書にまとめます。

引き継ぎ先の同僚や後任者が決まっている場合は、直接説明する機会を設けるのも良いでしょう。

また、必要な資料やデータの整理、アクセス権限の移管なども忘れてはいけません。丁寧な引き継ぎは、プロジェクトの継続性を保つだけでなく、仕事へ誠実に取り組んでいる姿勢を示すことにもつながります。

退職の書類手続きをする

一般的に退職時に必要とされる書類手続きは、退職届、離職票、健康保険や厚生年金の喪失届などです。

人事部と相談しながら、必要な書類を漏れなく期限までに提出することが大切です。未提出の書類があると、退職後のトラブルの原因になる可能性もあるので、計画的に進めましょう。

また、最終出勤日や給与の清算、退職金の有無などを確認しておくのも、スムーズに退職手続きを進めるポイントです。

SESが退職を考えるタイミング

SESとして働いている方が退職を考えるタイミングは人それぞれですが、いくつかの共通点があります。

ここでは、SESで退職を考えるきっかけとなりやすい状況を紹介します。自分の状況と照らし合わせ、参考にしてください。

スキルアップが見込めない

SESとして働いていてスキルアップが見込めないと感じたら、退職を考えるタイミングかもしれません。

案件や使用する技術が固定されている環境では、IT業界の急速な変化についていけなくなる恐れがあります。

新しい技術や開発手法を学ぶ機会がない、研修制度が充実していないなど、成長の機会が限られていると感じたら要注意です。

自分のキャリアプランを見直し、今の環境でスキルアップできるかどうかを冷静に判断しましょう。長期的な視点で自己成長を考えることが大切です。

キャリアプランを実現できない

SESとして働いていても、自分のキャリアプランと現状が合わないと感じることがあります。

例えば、マネジメント職を目指しているのに、ずっと技術者としての仕事しか与えられない場合などです。

また、特定の分野のスペシャリストになりたいのに、様々な案件を転々とする状況も、キャリアプランの実現を難しくします。

自分の目標とする将来像と、現在の仕事内容や環境が一致していないと感じたら、退職を考えるタイミングかもしれません。キャリアプランを実現できる環境を積極的に求めることも大切です。

希望の案件を担当できなかった

SESとして働く上で、希望する案件や技術に携われないのは大きな不満につながります。

例えば、最新の技術を使った開発に携わりたくても、古い言語やシステムの保守ばかりを任される、また、特定の業界や分野に興味があるのに、全く関係のない案件ばかりを担当させられるといった状況です。

このような状況が続き、会社側も改善の見込みがない場合は、退職を考えるタイミングかもしれません。自分のスキルや興味に合った案件を提供してくれる会社を探すことも一つの選択肢です。

SESにおすすめの退職理由

SESがスムーズに退職するには、退職理由を適切に伝えることが重要です。ここでは、SESがよく使う退職理由と、それらの理由を上手に伝える方法について説明します。

会社側に理解してもらい、円満な退職を実現するためにもしっかりとポイントを押さえましょう。

スキル不足で将来が不安

IT業界の急速な変化に対応するため、常に新しい技術やスキルを身につける必要があります。

現在の環境では必要なスキルアップができず、将来のキャリアに不安を感じているという理由は、会社側にも理解されやすいでしょう。

この理由を伝える際は、具体的にどのようなスキルを身につけたいのか、それが自分のキャリアにどう重要なのかを説明するのが大切です。自己成長への意欲を示すことで、前向きな印象を与えられます。

受託開発や自社開発に携わりたい

SESは客先常駐が基本ですが、自社のオフィスで働きたい、一つのプロジェクトに長期的に関わりたいという希望を持つ人もいるでしょう。

この希望を上司に伝える際には、「プロダクトの企画段階から関わりたい」「長期的な視点でシステム開発に取り組みたい」といった具体的な目標を伝えるのが効果的です。

自社開発や受託開発に対する興味や、その分野で実現したいことを明確に伝えると理解を得やすく、円滑に退職手続きを進められます。

客先常駐が合わなかった

客先常駐は、環境の変化や人間関係の構築など、適応が難しい面もあります。この理由を伝える際は、単に「合わなかった」と言うだけでなく、具体的にどのような点が自分に合わなかったのかを説明すると良いでしょう。

例としては、「頻繁な環境の変化によってストレスを感じた」「長期的なキャリア形成が難しいと感じた」などです。ただし、特定の顧客や同僚の批判は避けましょう。

SESが退職するときの注意点

SESが退職する際には、いくつかの注意点があります。これらに気をつけることで、円滑な退職プロセスを進められ、会社と良好な関係が維持できます。

ここでは、特に注意すべきポイントを詳しく紹介します。

プロジェクト終了などタイミングを考慮する

可能であれば、担当しているプロジェクトの区切りや終了時期、契約期間に合わせて退職するのが理想的です。

突然の退職は、プロジェクトの進行に大きな影響を与え、顧客や現場に迷惑をかける可能性もあります。

もし進行中のプロジェクトがある場合は、上司や顧客と相談し、適切な引き継ぎ期間を設けるなどの配慮が必要です。円満な退職のために、プロジェクトへの影響が最小限となるように努めましょう。

有給消化の計画を立てる

退職する際、有給休暇の消化も考慮に入れる必要があります。退職時に未消化の有給休暇を買い取ってくれる会社もありますが、可能な限り消化することをおすすめします。

ただし、突然の長期休暇はプロジェクトに影響を与える可能性があるため、上司や顧客と相談しながら計画的に消化していくことが大切です。

例えば、まとめて休暇を取るのではなく週に1日ずつ休み、小分けに休暇を取得すれば仕事への影響を最小限に抑えられます。

退職の意思を伝える際に有給消化の計画を同時に相談するのが良いでしょう。

SESの退職に関するよくある質問

SESの退職に関して、多くの人が同じような疑問や不安を抱えています。ここでは、SESの退職に関してよく聞かれる質問とその回答を紹介します。

これらの情報を参考にすることで、退職に関する不安を解消し、スムーズに退職しましょう。

常駐先へ先に退職意思を伝えてもいい？

SESの退職を考える際、「先に常駐先に伝えるべきか」と悩む人も多いですが、基本的には雇用元の会社に先に伝えるべきです。

常駐先に直接伝えてしまうと、雇用元の会社との信頼関係を損なう可能性があります。

まず雇用元の上司に退職の意思を伝え、その後の対応について相談しましょう。常駐先への報告は、通常、雇用元の会社を通じて行われます。

ただし、常駐先との関係性によっては、直接伝えた方が良い場合もあるので、上司と相談して最適な方法を選択してください。

上司とSES営業は逆でも大丈夫？

退職意思は、「上司」と「SES営業」のどちらに先に伝えるべきかという質問もよくあります。基本的には、直属の上司へ先に伝えるのが望ましいです。

上司は部下の状況を最もよく把握しており、退職のプロセスや引き継ぎについて適切なアドバイスをくれる可能性が高いからです。

ただし、会社の体制によっては、SES営業が人事的な役割も担っている場合もあります。そのような場合は、上司とSES営業に同時に伝えるか、会社の方針に従って対応するのが良いでしょう。不安な場合は、人事部に確認しましょう。

SESが退職するときに損害賠償を請求されることがあるって本当？

SESが退職する際に損害賠償を請求されるケースは稀ですが、可能性がまったくないわけではありません。

例えば、突然の退職によってプロジェクトに重大な損害を与えた場合や、機密情報を漏洩した場合などが考えられます。

ただし、通常の退職手続きを踏んでいれば、損害賠償を請求されることはありません。退職の意思を早めに伝え、十分な引き継ぎ期間を設けること、就業規則を守ることが重要です。

また、退職後の競業避止義務や機密保持義務にも注意しましょう。不安な場合は、労働組合や労働局に相談するのも一つの方法です。

まとめ

SESの退職には、適切な手順と配慮が求められます。まず、雇用元の上司に退職の意思を伝え、プロジェクトの状況を考慮して退職のタイミングを決めましょう。

丁寧な引き継ぎと書類手続きを行い、円満な退職を心がけ、協力的な姿勢で退職の手続きを進めることが大切です。

こうした配慮をすることで、次のステップに進む際に良好な関係を維持できます。