「転職試験、何回も落ちてしまう」「すぐに転職が決まる人もいるのに、どうして自分は落ちてしまうんだろう」と悩んでいませんか？
同じような能力の持ち主でも、転職試験で受かる人と落ちる人がいるのは事実です。
では、どのようにすれば転職試験をクリアできるのでしょうか。
この記事では、転職試験に受かる人と落ちる人の特徴を解説します。転職試験がうまくいかなくて悩んでいる人は、ぜひ読んでみてください。
転職試験で受かる人の特徴8選
転職試験で受かる人は「この人といっしょに働きたい」と面接官に思わせる人です。とはいえ、具体的にどうすれば「この人といっしょに働きたい」と思ってもらえるかがわからずに悩んでいる人も多いのではないでしょうか。
ここでは、転職試験で受かる人の具体的な特徴を解説します。
- 志望動機がはっきりしている
- 自分の強みと弱みを把握している
- 面接で的確な受け答えができる
- 前向きな姿勢がみえる
- 企業への貢献意識が高い
- 課題解決能力が高い
- 長期的なビジョンを持っている
- 誠実で信頼できる雰囲気を持っている
志望動機がはっきりしている
面接官にとって「なぜ自社に応募したのか」という志望動機は、面接官がもっとも気にするポイントです。なぜなら、志望動機を聞くことで、応募者の本気度や入社後のビジョン、持っている能力などを推し量ることができるためです。
志望動機を考える際は、自分の思いばかりに偏らないようにしましょう。企業のウェブサイトやSNSなどを参考に、企業がどのような人材を求めているのかを具体的に把握することで、面接での自己PRに説得力を持たせることができます。
自分の強みと弱みを把握している
自分の強みを客観的に理解し、それをどのように仕事に活かせるのかを具体的に説明できる人は、面接官によい印象を与えます。強みをアピールすることは多くの人が意識しますが、弱みを隠すのではなく、それを克服するためにどのような努力をしているのかを伝えることで、誠実な人柄と成長意欲の高さをアピールできます。
自己分析は、転職活動においてもっとも重要な要素です。自分に合った仕事を見つけるためにも、自分の強みと弱みの把握をしておきましょう。
面接で的確な受け答えができる
面接は、企業と候補者がお互いを理解するための場です。質問に対して的確に答え、自分の考えをロジカルに説明できることは、コミュニケーション能力の高さを示す上で不可欠です。新卒の面接であれば、初々しさでカバーできる部分もあるかもしれませんが、転職の面接となると、ある程度の社会性が求められるでしょう。
事前に想定される質問を準備し、模擬面接をおこなうことで、本番での緊張を軽減し、スムーズなコミュニケーションを図ることができます。
前向きな姿勢がみえる
転職面接において、前向きな姿勢は重要です。困難に直面した時にどのように立ち向かうのかという姿勢は、企業にとって非常に重要な評価基準となります。
仕事をする中で、困難な事例は山ほどあるでしょう。だからこそ企業側はどんな場面でも前向きに頑張れる人を欲するのです。面接では、過去の経験を踏まえ、困難を乗り越えたエピソードを具体的に説明することで、説得力をもって自分の前向きな姿勢をアピールできます。
企業への貢献意識が高い
企業への貢献意識が高い人は、組織の一員として積極的に行動し、会社の成長に貢献したいという強い意欲を持っています。そのため、企業としては給料に見合う対価だけを求める人よりも「会社に貢献したい」という意識がある人を採用したいと考えます。
また、企業は単にお金を稼ぐための組織ではなく、社会に貢献するための側面も持ち合わせています。コンプライアンスの面でも、企業への貢献意識が高い人を採用したいと考えるのも自然なことです。
面接では、企業のビジョンに共感し、どのように貢献したいのかを具体的に説明することで、入社意欲の高さをアピールすることができます。
課題解決能力が高い
転職試験では、課題解決能力の高さをアピールすることも大切です。転職面接では、ある程度の即戦力であることを求められます。そのため、論理的に課題を解決できる能力を有していることをアピールすることが重要となるのです。
過去の経験を踏まえ、どのような課題に直面し、どのように解決したのかを具体的に説明することで、自分の課題解決能力をアピールすることができます。
長期的なビジョンを持っている
終身雇用が崩壊し、労働人口の流動が活発になっている昨今ですが、企業としてはできるだけ長期的に働いてくれる人を雇いたいと考えているのが本音でしょう。なぜなら、人材を採用するためには、初期コストや教育コストが発生するからです。
「長く働きたい」と口で言うのは簡単ですが、それだけだと説得力に欠けます。具体的にどのようなキャリアを築きたいか、長期的なビジョンを説明することで、長く働く意思があることの裏付けとなるでしょう。
誠実で信頼できる雰囲気を持っている
転職面接では人柄も大切です。能力の高さも大事ですが、誠実で信頼できる人は、どんな組織においても貴重な存在です。
言葉遣いや身だしなみ、そして態度など、あらゆる面で誠実さを意識することが大切です。面接では、正直に自分のことを語り、相手の話をしっかりと聞くことで、信頼関係を築けるでしょう。
転職試験で落ちる人の特徴
残念ながら転職試験で落ちてしまう人も、共通の特徴があるケースが多いです。転職試験を成功させるためにも、転職試験で落ちる人の特徴を知っておきましょう。
- 身だしなみに清潔感がない
- 表情が暗い
- 入社後のビジョンが見えない
- 面接の受け答えが一方的
- 求められているスキルを持っていない
身だしなみに清潔感がない
第一印象は、たった数秒で決まると言われています。面接官は、あなたの外見から多くのことを読み取ります。
清潔感のある服装、身だしなみが整っていることは基本的なマナーであり、企業に対する敬意を示す上で不可欠です。髪が乱れていたり、服装がだらしなかったりすると、仕事に対する姿勢に疑問を持たれてしまう可能性があります。
表情が暗い
面接では話す内容はもちろんのこと、表情や仕草などの非言語的な印象が重要です。
面接官に好印象を与えるには、明るい表情や落ち着いた話し方は欠かせません。暗い表情や無表情は、やる気やコミュニケーション能力に欠けているように受け取られてしまう可能性があります。
入社後のビジョンが見えない
企業は、単に人材を募集しているのではなく、組織の一員として活躍してくれる人材を求めています。入社後のビジョンを明確に語り、なぜその企業で働きたいのか、という理由を具体的に説明できる人は、企業への貢献意欲の高さをアピールできるでしょう。
反対に漠然とした回答や、企業への理解が浅い回答は、入社意欲が低いと判断される可能性があります。
面接の受け答えが一方的
面接は、一方的に自分のことを話す場ではありません。面接官の質問を聞き、質問の意図を理解した上で、的確に回答することが重要です。アピールしようとするあまりに自分のことを話し続けたり、質問に対して的外れの回答をしてしまうと、コミュニケーション能力に欠けていると判断される可能性があります。
求められているスキルを持っていない
企業は、それぞれのポジションに必要なスキルを持った人材を求めています。募集要項に記載されているスキルをしっかりと確認し、自分がどの程度そのスキルを持っているのかを客観的に評価することが大切です。応募する企業の仕事内容と、自分のスキルとのミスマッチは、不採用に繋がる大きな要因となります。
転職試験を成功させるポイント
最後に、転職試験を成功させるためのポイントをまとめました。
- 企業研究を怠らない
- 身だしなみを整える
- 面接では「対話」を意識する
企業研究を怠らない
丁寧な企業研究は、転職成功の第一歩です。
採用試験を受ける企業の特徴を把握し、企業の文化やビジョン、そして何よりも求める人物像を理解することが重要です。企業研究では、単に会社の業績や事業内容を把握するだけではなく、定性的なビジョンをキャッチするようにしましょう。
企業研究をすることで、どのような会社なのかを知れるため、入社後のミスマッチを防ぐこともできます。
身だしなみを整える
企業の業種や職種によって、適切な服装は異なりますが、清潔感のある服装を心がけましょう。スーツが求められる場合は、シワのないスーツを着用し、靴も磨いておくことが大切です。
髪型も清潔感を意識し、派手な髪色やアクセサリーは避けるようにしましょう。面接官に好印象を与えるためには、TPOに合わせた適切な身だしなみを心がけることが重要です。
面接では「対話」を意識する
面接は尋問ではなく、対話です。面接官の質問内容を的確に捉え、面接官の目を見て応えましょう。自信を持って自分の言葉で話すことが重要です。
緊張すると、一問一答のような雰囲気になってしまいますが、あくまでも対話の中で自分自身を理解してもらうことを忘れないようにしましょう。
転職エージェントを活用するのもひとつの手段
転職試験に受かるためには、自己理解と企業分析が必要です。また、仕草や表情など、無意識に出てしまうクセがある人は要注意です。
自分を客観視することは難しいです。自己分析が難しいと感じる人は、転職エージェントを活用するのもひとつの手段です。エムアイエスエージェントは、相談者一人ひとりに合わせた面接指導や履歴書の書き方指導など、あなたの転職を成功させるために全力でサポートします。転職試験がうまくいかずにお悩みの方は、お気軽にお問い合わせください。