IT分野で働いているけれど、もっと安定した働き方を求めた社内SEへの転職を難しいと不安に感じていませんか？
この記事では、社内SEへの転職の難易度や採用を勝ち取るコツを解説します。
どんな業界が候補になるかなど、キャリアアップや職場環境の改善を求める方にとって、事前に知っておくべきポイントを紹介します。
情シス・社内SEへの転職はどれくらい難しい？
社内SEへの転職が難しいと言われている理由が気になりますよね。経験やスキルに関しても求められるレベルが高いこと以外にも難しいと言われる理由があります。
転職を考えているなら、事前にしっかりと準備を行うことが大切です。この記事では、社内SEへの転職が難しいと言われる具体的な内容を紹介します。
人気が高く競争率は高い傾向にある
社内SEへの転職は、一般的なシステムエンジニアやプログラマーとは異なり、応募求人数が非常に限られています。最近ではDX推進により応募枠も増えていますが、大手企業でも数枠しか求人を出していないことが多いです。
また、エンジニアから非常に人気が高い求人ジャンルでもあり、社内SEに転職したいと感じています。よって、理想の年収や勤務地、勤務時間を全て兼ね備えた求人を見つけるのが一層困難です。
高い技術スキルと守備範囲が求められる
社内SEへの転職には、多岐にわたり高い技術スキルと継続的なスキルアップが必要です。
社内SEは多数の業務に対応するため、プログラミング能力だけでなく、ハードウェアの知識や人間関係のコミュニケーションスキルも求められます。
プログラミングスキルだけではなく、チームやプロジェクトの管理を行うマネジメントスキルも非常に大切です。これらのスキルをバランス良く身につけることが、社内SEとして成功するために必要となります。
求人と応募のミスマッチが起きやすい
情シス・社内SEの役割は企業ごとに大きく異なるため、求人に記載されている業務内容と実際の職務にミスマッチが発生することがあります。
たとえば、戦略的なITプロジェクトを手掛けることを期待して転職したものの、実際には日常的な保守や運用業務が中心である場合、「こんなはずじゃなかった」と職場に対する不満が生じやすくなります。
このような状況を避けるためには、転職活動の際に求人の詳細を十分に調査し、面接で具体的な業務内容を確認することが大切です。
未経験者のハードルが高い
情シス・社内SEへの転職は、未経験者にとって特に高いハードルがあります。求人に「未経験可」と記載されていることがあっても、「情シス部門での未経験可」を意味し、IT業界そのものの経験がまったくない人を対象としているわけではないことが多いです。
また情シス・社内SEの役割は広く、多くの企業では即戦力が求められます。特に中小企業では、すべてのIT関連業務を一手に担う「一人情シス」としての能力が期待されるため、未経験からのスタートは特に難しいとされています。このような状況を理解し、適切な準備をして転職活動に臨みましょう。
求められる年齢層が限られている
一般的に情シス・社内SE分野では、30代前半までに転職活動を行うことが望ましいとされています。
30代後半や40代になると、重視されるのは専門技術とマネジメント経験です。多くの企業では管理職経験や高い専門性スキルが求められ、転職のハードルが上がります。
特に管理職としての経験やAIなどの先端技術に関する知識が必要となります。年齢を考慮して計画的に転職の準備を進めていきましょう。
情シス・社内SEの転職が難しく勝ち組といわれる理由
社内SEへの転職が難しいとされる一方で、成功した場合は「勝ち組」と言われます。なぜなら、社内SEが企業のIT戦略に不可欠であり、安定して高い専門性を要求される職務であるからです。
ワークライフバランスを実現しやすい
社内SEとして働くことは、自社のシステム開発に専念するため、SIer企業やベンダーのSEと比べて過度な残業が少なくなる傾向にあります。残業が少なくなることで、ワークライフバランスを保ちやすくなり、働きやすい環境が期待できます。
ただし、突発的なトラブルが発生した場合には迅速な対応が求められるため、一定のプレッシャーは存在します。
全体として、社内SEは安定した勤務条件を提供することが多く、これが「勝ち組」とされる大きな理由の一つです。
上流工程のスキルや経験が身につく
社内SEとしての仕事は、プロジェクトの上流工程に深く関わる機会が多いです。
たとえば、業務の初期段階で要件のヒアリングやシステム設計に取り組むことや外部ベンダーの選定といった提案依頼書の作成、契約手続きやプロジェクトの全体調整を行います。
上流工程の幅広い業務により、技術的なスキルだけでなく、プロジェクトマネジメントや戦略的な思考能力も養うことができます。その結果、社内SEは多角的な経験を積み、高い評価を受けることが多いのです。
IT戦略などやりがいのある業務ができる
社内SEとして働く魅力の一つは、、IT戦略など直接的に自社の成長と労働環境の改善に貢献する業務に携わることができる点です。社内のシステムを改善し開発することで、自社の生産性が向上し、結果として業績の拡大に直接貢献します。
このような業務を通じて、社内SEは自身の努力が会社全体にどれだけ影響を与えているかを実感しやすく、大きなやりがいとなるのです。この実感が担当業務に満足し、長期的に成果を出し続ける理由となっています。
裁量があるためツールや環境を試せる
社内SEとして働くメリットの一つは、裁量があるため業務に必要なツールや環境を自ら選び、設計できる自由度があることです。
多くのSIer企業では使用するツールや作業環境が固定されているため、柔軟な対応が難しいことがあります。しかし、社内SEの場合、企業のニーズに合わせて最適な技術やツールを試し、導入することが可能です。
この裁量権は、仕事の進め方に大きな影響を与え、日々のモチベーションの向上につながります。
年収が比較的高い
社内SEの職は、IT業界内で比較的高い年収が得られるポジションとして知られています。なぜなら、企業のIT環境を支えるために必要な深い技術知識と高度なスキルが要求されるからです。
社内SEは、企業の内部システムの設計、運用、改善に関わり、これらは企業の効率化と直接的な業績向上に貢献する重要な業務であるため、その専門性が高く評価され、相応の報酬が設定されています。
情シス・社内SEへの転職に失敗しやすい人の特徴
社内SEへの転職において失敗することがある人にはいくつかの共通点が見られます。自身のスキルや適性を向上させることが、転職の成功には必要となります。
転職の条件を絞りすぎている
社内SEの転職において、求職者が陥る落とし穴の一つは、転職条件を厳しく絞りすぎることです。特に給与や勤務条件に関して過度に限定すると、マッチングする求人の選択肢が極端に狭まり、理想的なポジションを見つける機会を逃してしまいます。
転職を検討する際は、市場に出ている求人を広く見渡すことから始めるのがおすすめです。そうすることで、自分のスキルや経験にマッチする多様な機会を発見でき、選択肢を広げることで、希望に沿った職場を見つけやすくなります。
面談でスキルのアピールができていない
社内SEとして転職を目指す際、多くの人が直面する一つの課題は、面接でのスキルアピールが不十分であることです。
熱心に業務に取り組むあまり、自己の技術や成果を外部に伝える機会を逃し、市場での自己評価が曖昧になってしまうことがあります。また、業界動向や新しい技術から遠ざかることも、自信喪失につながりやすくなります。
転職活動では、これまでの実績やスキルを効果的にアピールし、自分の価値を正確に伝えることが大切です。
転職の目的が明確でない
社内SEへの転職を成功させるためには、明確な目的を持つことが大切です。目的がはっきりしていないと、自分に合った職種を選ぶのが難しくなり、必要なスキルや経験を活かすことができません。
面接でキャリアプランや会社で実現したい目標を明確に伝えられないため、採用者からの信頼を獲得することも難しくなります。転職を通じて何を達成したいのか、どのスキルを向上させたいのか、そしてその変化が長期的なキャリアにどう影響するかを詳細に計画することが大切です。
経験やスキルが不足している
社内SEへの転職が難しいと感じる人の中には、経験やスキルが十分でないことが一因の場合もあります。
社内SEの職務は多岐にわたり、特定の技術だけでなく、システム全体の理解が求められます。例えば、ネットワーク管理、データベース設計、セキュリティ対策など、幅広い知識が必要です。
また、最新の技術トレンドに常に敏感であることも重要で、学習意欲が低いと技術革新の速いIT業界で遅れをとる可能性が高くなります。
転職を成功させるためには、これらのスキルを事前に身につけるか、少なくとも学ぶ意欲を面接でアピールすることが不可欠です。
情シス・社内SEへの転職はどんな業界が候補になる？
DX化推進が経営課題となっている今、多くの業界が情シス・社内SEの専門知識を必要としています。なぜなら、デジタル技術を活用して業務プロセスを改善し、新しいビジネスモデルを開発することが求められるためです。
特に、情報の安全性を確保しつつ技術革新を内部から推進できる社内SEの需要が高まっています。
IT・Web業界
IT・Web業界での社内SEは、ただシステムを管理したりセキュリティを保つだけでなく、会社の自社製品、たとえばWebサイトやアプリの開発にも携わることがあります。
普段このような仕事は他の専門職が担当することが多いですが、人手が足りない時には社内SEがこれらの業務を引き受けることもあります。
転職を考える時には、求人の仕事内容をしっかり確認して、自分のスキルやキャリアプランに合っているかどうかをよく考えることが大切です。
製造業
多くの製造業企業では、ITに精通した人材が不足しており、業務が特定の個人に依存する傾向があります。これにより、DX化の導入が遅れがちですが、これが大きなチャンスでもあります。
技術継承の問題や労働力不足への対応など、製造業が直面する多くの課題はITで解決可能です。情報システム部門が果たす役割は重要で、社内SEとしてこれらの課題に挑むことで、日本の先端技術を支えられます。
このため、製造業界への転職は、やりがいのある意義深いキャリアを築きたい方におすすめです。
医療業界
医療業界は、技術革新と共に急速にIT化が進んでいます。特に新型コロナウイルスのパンデミック以降、医療情報システムの重要性が高まり、多くの医療機関が外部委託から内部管理へとシフトしています。
情報システム部の強化や新たな人材の募集が活発に行われており、医療業界での社内SEの役割は以前にも増して重要になっています。
医療専門職ではなくとも、情報システムを通じて医療業界に貢献することは大きな社会的意義を持ち、多くの人にとってやりがいのあるキャリアとなり得ます。
金融業界
金融業界では、銀行、証券会社、保険会社などが情報システム部の強化を進めているため、転職の大きなチャンスです。
金融業界で使用されるシステムには、入出金管理システムや顧客契約管理システムなどがあり、それぞれの業務に応じた特有の要件があります。金融業界のシステムは規模が大きく、金銭や顧客情報の扱いが含まれるため、極めて高い正確性が求められます。
さらに、万が一のトラブル発生時には、迅速な対応が必要で、これが顧客信用に直結します。これらの挑戦を通じて、社会的なインフラを支える責任とやりがいを感じることができます。
情シス・社内SEの転職を実現させるコツ
社内SEへの転職を成功させるには、自分のスキルを強化し、求人市場での価値を高め、面接で効果的にアピールすることが大切です。
この見出しでは、具体的な情シス・社内SEの転職を実現させる方法を5つ紹介します。
業界・企業の情報収集を行いミスマッチを避ける
各企業の情報システム部門はその構成や業務内容が大きく異なるため、事前の詳細な情報収集が必要です。
たとえば、DX化を推進している企業や外部ベンダーとの連携が中心の企業の中から、自分の能力を最も効果的に活かせる環境を選びましょう。
自分に合った部門を狙い撃ちにすることで、ミスマッチを避け、より満足のいく転職ができます。
求人は早めに応募する
社内SEは特に人気が高く、採用枠も限定的なため、求人が出たらすぐに行動を起こすことが勝ち筋となります。
多くの企業では社内SEを大量に募集することは少なく、ポジションが空いた際にはすぐに応募者で埋まることが多いです。迷っている間に募集が終了してしまうことも珍しくありません。
特定の資格が必須ではないため、転職の準備としては、自分のキャリアを見直し、必要な情報を集めましょう。
面接では年齢に見合った成果をアピールする
面接対策として年齢に応じた成果と経験を的確にアピールすることが大切です。特に30代後半や40代の転職者には、管理職としての役割を期待されるケースが多く、高い専門性とマネジメント経験を前面に出す必要があります。
この年代で転職を考えている方は、チームを率いながら技術作業も手掛ける能力をアピールすることが特に大切です。
面接では、これまでのキャリアで築いてきた専門スキルやリーダーシップ経験を具体的な例をもとにアピールしましょう。
知識のアップデートを積極的に行う
社内SEとしての転職を成功させるためには、最新の知識を継続して習得することが必須です。現在使用中のシステムに加え、最新技術のトレンドにも精通することが求められます。
業界の新しい動向をフォローし、セミナー参加や業界紙の購読が役立ちます。さらに、保有するIT資格を定期的に更新し、新しい資格を取得することも、技術スキルを維持し向上させる上で効果的です。
転職エージェントを利用する
社内SEのポジションは特に人気が高いため、多くの企業が非公開の求人情報としてのみ募集を行っています。これらの求人は転職エージェントを通じてのみアクセス可能であるため、自力で見つけ出すのが難しい場合が多いです。
転職エージェントは、企業の内部情報や面接のコツ、さらには給与交渉のサポートまで提供してくれるので、希望に合った職場を見つける可能性があがり、転職活動がスムーズに進みやすくなります。
転職を実現させるコツを理解して面接準備を進めよう
社内SEとしての仕事は、SIerやベンダー企業で働くSEよりも激務になりにくい場合が多く、全体として比較的働きやすいとされています。
社内SEへの転職は、その業務内容や職場環境を理解し、自身の働き方に合っているかを見極めた上で進めましょう。