「転職したものの職場が絶望的に合わない…でも短期離職は印象がよくないし」と悩んでいませんか？

この記事では、転職後1年未満での離職について解説します。短期離職を検討しているものの踏ん切りがつかない人はぜひ読んでください。

転職後「とりあえず1年」は本当なのか

転職にあたって「とりあえず3年」「せめて1年」ということをよく聞きます。でも、それは果たして本当なのでしょうか。

1年未満で辞めても転職は可能

「転職したら最低1年は勤めないとダメ」という考え方は、昔に比べれば一般的ではなくなってきています。企業側も、短期間で退職する理由を理解し、転職活動中の求職者を柔軟に評価する傾向にあります。

もちろん、頻繁に転職を繰り返すことはキャリア形成の観点から好ましくありませんが、どうしても合わないと感じた場合は、早めに転職活動を開始することも選択肢の一つです。

無理して勤め続ける弊害は大きい

合わない職場に無理して勤め続けることは、精神的なストレスや身体的な負担となり、結果としてパフォーマンス低下や健康問題を引き起こすリスクがあります。

また、キャリアアップの機会を逃してしまうこともあります。短期間での退職は、一見するとマイナスに思われがちですが、長期的に見れば、自分のキャリアにとってプラスに働くこともあります。

第二新卒の需要は大きい

新卒で入社した会社を数年で退職した人を「第二新卒」といいます。第二新卒に明確な定義はありませんが、おおむね2～3年で離職した人であれば該当します。

近年では、人材不足から新卒採用だけでは人が足りず、成長枠として第二新卒の採用に力を入れる企業が増えています。未経験からスタートしたばかりの第二新卒は、最低限の社会的ルールを身につけている上に、柔軟な思考や学ぶ意欲が高いと、企業からの人気が高まっています。

1年未満で退職した理由

1年未満で退職する理由として、以下のようなものが挙げられます。

  • 求人に掲載された情報と条件が違う
  • 人間関係が悪すぎる
  • 職場の雰囲気が合わない
  • 体力的にキツい

求人に掲載された情報と条件が違う

求人に記載されていた内容と実際の仕事内容や労働条件が大きく異なっていた場合、早期退職の原因となります。

たとえば、残業時間が多かったり、求められるスキルレベルが高かったりする場合などが挙げられます。

人間関係が悪すぎる

職場の人間関係は、仕事のパフォーマンスに大きく影響を与えます。まったくストレスのない人間関係というものはありませんが、上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかず、精神的なストレスが強い場合は、退職を検討することも必要です。

人間関係は入職してみないとわからない面も大きく、また自分の努力で変えるにも限界があります。職場内異動を相談できる環境であれば、まずは職場内で対処する努力をしましょう。部署がひとつしかないような少人数の職場では、改善が難しいため、退職を視野に入れましょう。

職場の雰囲気が合わない

企業文化や働き方など、職場の雰囲気が自分の価値観と合わない場合も、早期退職の原因となります。たとえば、自由な働き方ができない、成果主義が強すぎるなど、自分の個性やスキルを活かせない環境だと感じてしまうことがあります。

人間関係と同様、多少の我慢は必要ですが、雰囲気が合わなさすぎて仕事に支障が出るようであれば、早めに退職したほうがよいかもしれません。

体力的にキツい

仕事内容が体力的に厳しく、健康を害する恐れがある場合も、早期退職を検討すべきです。

とくに、長時間労働や肉体労働が中心の仕事では、身体的な負担が大きく、健康を損なう可能性が高まります。

1年未満でも転職を急いだほうがよい状況

やみくもに短期離職を繰り返すことは推奨されませんが、1年未満でも転職を急いだほうがよい状況もあります。

  • 仕事が原因で体調を崩している
  • パワハラが横行している
  • 将来のビジョンが見えない

仕事が原因で体調を崩している

仕事が原因でうつ病や不安障害などの精神疾患を発症したり、身体的な症状が現れたりしている場合は、すぐにでも転職を検討すべきです。一度体調を崩してしまうと、以前とまるっきり同じパフォーマンスを出すことが難しくなるため、長期的にもデメリットです。

健康は、何よりも大切です。体調第一で考えましょう。

パワハラが横行している

職場でのパワハラは、精神的なダメージが大きく、深刻な場合は、PTSD（心的外傷後ストレス障害）を発症する可能性もあります。パワハラを受けている場合は、証拠をしっかりと残し、労働基準監督署などに相談することをおすすめします。

また、自分がターゲットになっていなくても、職場のピリピリした雰囲気は大きなストレスです。不健全な環境に長く身を置くだけでも、心身が蝕まれてしまいます。

将来のビジョンが見えない

現在の仕事にやりがいを感じられず、キャリアアップの展望が描けない場合も、早期退職を検討するタイミングかもしれません。新しい環境でスキルアップを目指したり、自分のやりたいことを実現したりするために、転職することも一つの選択肢です。

転職はミスマッチを防ぐことが大切

職場環境や仕事内容は、実際に入社してみないとわからない部分が多いため、自分の理想とピッタリ合う職場に出会うことは難しいかもしれません。しかし、短期離職の繰り返しは推奨されることではないため、できるだけ自分にマッチする職場を見つけることが重要です。

短期離職を考えている人は、転職エージェントに相談するのもひとつの手段です。客観的な意見を得られるため、思いもよらぬ適職に出会えるかもしれません。エムアイエスエージェントは専任のアドバイザーが一人ひとりに寄り添った転職支援をおこないます。絶対に失敗したくない転職、まずはお気軽にご相談ください。